育休に資格取得するための４つの条件とオススメの時期!!挫折しないために必要なこと

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最近テレビで目にする「育休のうちに資格を取っておこう」というCMをみて、「そういえば私も長女の育休中にファイナンシャルプランナーの資格と基本情報処理の試験合格を目標にしていたこともあったな」と思い出しました。

そうです。私は、育休中の資格取得に挫折した側の人間なんです。

そんな資格取得に挫折した私が思う、育休中の資格取得に必要な条件をお伝えします!!

1 育休に資格を取得するための４つの条件!!
2 育休の資格取得に最適な時期はいつ？
3 まとめ
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育休に資格を取得するための４つの条件!!

育休中の資格取得に挫折した私が思う、育休中の資格取得に必要な条件は

出産までトラブル無く順調に働いてきた
保活が厳しくない
近くに実家がある
育休の切り上げをしない

以上４つです。もちろん本人の意思というのも大事ですが、意思は自分でコントロールできますが、この４つは自分ではコントルールが難しい条件と考えています。

出産までトラブル無く順調に働いてきた

これは、私の経験から言えることですが、妊娠中に切迫流産、つわり、切迫早産などのトラブルを抱えながら仕事を続けてきた場合、出産というのは一つのゴールになります。

もちろん、子育ては出産してから始まるので出産はスタートと考えるのが正しいかもしれませんが、「無事に出産する」というのは私の中では大きな目標のひとつでした。

そのため、出産後の生活というのは出産準備や、赤ちゃんグッズを揃えたりするなかでイメージをしているのですが、「無事に出産もしていないのに、出産後をイメージして準備するのは難しい」というのが本音でした。

それに、それまで仕事に追われ育児書も全く読めていなかったため、資格の参考書を読むよりも育児書を読む時間を優先していました。

なので育休中にしっかり資格の勉強ができる人というのは、出産まで大きなトラブルがなく気持ちに余裕のある人が向いていると思います。

保活が厳しくない

認可保育園の待機児童の数は、住んでいる自治体によって大きく変わってくると思います。待機児童の少ない地域では、希望園にすんなり決まることもあると思いますが、待機児童の多い地域では、希望園どころかどの保育園にも入れないということもあります。

私が住む地域でも、数年前までは０歳児、１歳児、２歳児の待機児童がとても多く、夫婦ともにフルタイム勤務でも保育園に入れない場合もありました。

そのため、妊娠中から保育園探しをすることも珍しくなく、私も長女のときは産前休暇に入った２日後から約１週間かけて認可保育園４園、認可外保育園３ヶ所を見学に回りました。

市が毎年10月下旬に市内の全認可保育園の公開保育を行っているのですが、長女の出産予定日が10月上旬だったため、その見学会には参加できないことが予め予想できたからです。

出産してからも、首のすわらない長女を抱っこしたまま市役所の窓口に相談にいったり、市の育児相談会に行って、周りのママと保育園の情報を交換し合ったりと、「長女の育休はまさに保育園を探すための時間」が大半を占めていました。

申し込みを終えたあとも、「〇〇園が人気だったらしいよ」とか、「昨年だとこのあたりの点数がボーダーラインだったみたいだよ」という情報に一喜一憂して、とても資格のために勉強しよう!!という気持ちになれませんでした。

なのでママの気持ちの面でも保活が厳しくないというのは大事だと思います。

近くに実家がある

資格の勉強は、育児の合間を縫って少しずつ時間を作ることはできますが、試験当日や試験間近の追い込み時期になるとどうしてもまとまった時間が必要になると思います。

そんなときに、もし赤ちゃんが体調を崩してしまったら一時保育なども使えなくなります。それに、赤ちゃんの月齢によっては一時保育の利用ができないこともあります。

私の住む地域では、認可保育園の一時保育の利用条件は、保護者の就労、病気、冠婚葬祭、その他、家庭での保育が一時的に困難となった場合となっておりますが、最終的な預かり判断は各保育所が行いますし、事前予約はできないので、当日の申し込みとなります。

市内に一時預かり保育をしている認可保育園は16ヶ所ありますが、１歳未満を預かってくれる保育所は僅か３ヶ所のみです。

他の地域では、もしかするともっと多いのかもしれませんが、ママ以外に赤ちゃんを預かってくれる人を確保するのは必須になります。

育休の切り上げをしない

これも保育園の問題と関わってきますが、子供をいつから保育園に預けるのか？というのは大きいです。

生後半年で仕事復帰するのと、１歳の誕生日から復帰するのと、１歳半から復帰するのと、２歳の誕生日から復帰するのかでは、全く違ってくるのは明白ですよね。

もし育休中に資格を取得したいと考える場合は、最低でも１歳の誕生日までは育休を取得する方がいいと思います。

子供を出産してからの生後半年って本当にあっという間です。「あれ？もう１週間たった」「あれ？もう１ヶ月たった」というくらいのスピードで過ぎていきます。

もし、育休の切り上げを考えていて、その上で資格の取得もしたいと思っているとしたら、本当に無理のない程度にね。

復帰してしまうと子供と一緒にお昼寝をする時間もなければ、毎日時間に追われる日々で余裕なんて無くなります。週末も平日にたまった家事を片付けるので、ゆっくり赤ちゃんとの時間を持てることも本当に少ないです。

そう思うと、無理して育休中に資格を取りたい!!と考えるよりも、今しかない赤ちゃんとの時間を大事にしてほしいなと私は思います＾＾

育休の資格取得に最適な時期はいつ？

育児休暇が１年あったとして、育休を切り上げて復帰しない場合を想定して、資格の勉強に最適な時期を考えてみました。

オススメ時期１位：出産前

出産前に集中して資格の勉強をしてしまうのが１番オススメです。

出産前は自宅で過ごす時間も長いので自分のペースで勉強ができます。それに、つい最近まで仕事をしていたこともあって、勉強を苦に感じることも少ないはずです。

資格取得に関して１番モチベーションが高い時期かもしれません。

ただ、出産は人によって予定日通りだったり、予定日より早かったり、遅かったりと様々なので、出産前にどのくらい勉強時間を確保出来るかが個人差は大きいと思います。

それに、産前休暇前は仕事が忙しくて出産準備や、赤ちゃん用品の準備が終わっていないママもいると思います。

私の場合は、妊娠36週から産前休暇に入りましたが、長女は妊娠38週目0日、長男は妊娠38週目6日と２人とも予定日より早く産まれてきました。妊娠中は切迫流産、つわり、切迫早産になったりとトラブルもあり、お休みに入ったときには「ようやくゆっくりできる～」との安心の方が強く、すぐに「資格勉強しよう」という気持ちには切り替えられませんでした。

この時期は、まず出産に備えることが１番なので、無理の無い程度で資格の勉強をすると良いと思います。